Вопрос №2923
Что делать, если начальник требует от меня написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию?
Егор Козлов
, Киев, Украина
21/07/2008
Здравстсвуйте, уважаемый отец Олег.
Вопросы:
1) Если начальник требует от меня написать заявление на увольнение с работы по собственному желанию, написать ли мне его, если желание отсутствует? Или подписать акт или документ, в котором нарушена 8-я заповедь?
2) Не будет ли это лжесвидетельством против самого себя, ведь в 9-й заповеди не говорится о себе, там запрещается лжесвидетельствовать против ближнего своего? С другой стороны, Писание учит нас покорности, ведь любая власть от Бога.
3) Можно ли утаивать правду, которую у меня спрашивает ближний, которая бы повредила (служебным наказанием) другому ближнему моему?
Ответ отца Олега Моленко:
1) Если твой начальник требует твоего увольнения, значит, у него для этого есть свои причины. По-видимому ему что-то в тебе или твоей деятельности не понравилось. В любом случае ясно, что у вас возник конфликт, в котором твой начальник имеет несравненное преимущество – власть над тобой. Он воспользовался этой властью, но в самой мягкой из возможных форм – увольнение по "собственному" желанию. Понятно, что он и, тем более, ты прекрасно понимаете, что никакого "собственного желания" у тебя нет. Это игра и таковы ее правила. "Собственное желание" – это не лжесвидетельство, а форма выхода из конфликта и вынужденного ухода с работы с минимальными потерями. У тебя есть выбор: либо смириться и согласиться на предложенный начальником вариант увольнения, либо сопротивляться и пойти на него "войной". Смиреннее будет принять первый вариант. Во втором случае нужно прежде, чем начать, сесть и рассчитать, сможешь ли ты со своей "правдой" противостать силе и связям твоего начальника. Рассуди, чего ты добиваешься, что последует в случае твоей "победы". Даже если тебе удастся согласно законодательству сохранить за собой данное место работы, то какими будут ваши отношения с "побежденным" тобой и униженным пред другими начальником? Это будет не жизнь, а постоянное напряжение и ожидание какого-нибудь подвоха или "подставки" со стороны затаившего обиду начальника. Тебе это нужно?
2) Написание заявления по "собственному желанию" не является лжесвидетельством. Ты не свидетельствуешь ложь (ибо правда о том, желаешь ли ты или нет уволиться, никого не интересует), а соглашаешься на предложенную форму увольнения, как самую благоприятную для тебя. Ведь увольнение по какой-то статье или за несоответствие с занимаемой должностью или с профессиональными качествами было бы для тебя значительно худшим вариантом. Такой же формы, как увольнение по произволу начальника, не существует, хотя само твое увольнение носит именно такой характер.
3) И можно, и должно. Здесь работает заповедь Господа, гласящая, чтобы мы не делали другим того, чего себе не желаем. Ты хотел бы, чтобы другие люди говорили о тебе правду, которая бы вредила тебе? Это общий принцип, но бывают исключения. Например, если утаивание правды о каком-то сотруднике повредит общему делу или другим заинтересованным лицам, то лучше ее обнаружить и повредить лишь одного сотрудника, чем многих.
